Британское секретное разведывательное агентство, родной очаг для
белого и именно агента-мужчины 007, ищет женщин и представителей
меньшинств для борьбы с глобальным терроризмом. Более 20 000 человек
подали свое заявление с тех пор как год тому назад МИ6 начала свою
открытую кампанию по вербовке, чтобы заменить тот известный способ
контакта в форме хлопка по плечу, использовавшегося для вербовки
Грэхама Грина и других во время Второй Мировой Войны.
Веб-сайт МИ6 приветствует подачу заявлений со
стороны матерей и уверяет, что женщины не будут использоваться в
качестве «горшочков с медом» или соблазнительниц. Заявители-инвалиды
тоже приветствуются. И особый поиск направлен на представителей
национальных меньшинств, которые говорят на мандаринском наречии
китайского языка, на арабском, персидском и афганском языкам Дари и
Пашто.
Может ли в будущем Джеймс Бонд быть женщиной или темнокожим, говорящем на урду?
«Главной проблемой является угроза терроризма», — рассказывает глава
отдела кадров МИ6, на условиях анонимности, в эксклюзивном интервью
Ассошиэйтед Пресс. «Правительственные агентства должны показать, что
они делают позитивные попытки (диверсификации), но для нас это означает
гораздо больше».
Террористы-самоубийцы убили 52 пассажира в часы пик в Британии в 2005
году. Год спустя, агенты разведки раскрыли заговор, согласно которому,
предполагался взрыв нескольких трансатлантических авиалайнеров. В
прошлом году, двоим мужчинам не удалось взорвать бомбы возле одного из
ночных клубов Лондона и Шотландского аэропорта.
Британские органы правопорядка заявляют, что они ведут наблюдение за
более чем 21 000 человек и 200 заговорами. Многие из подозреваемых
ячеек, предположительно, имеют связи с экстремистскими сетями в
Пакистане – большинство мусульманского населения Британии 1,8 млн имеют
пакистанское происхождение – но новые угрозы возникают в Бангладеше,
Китае, Иране и Сомали.
В эти дни, нужно больше, нежели просто обернуться в тренч и сменить участок.
«В комнате находятся три незнакомца, которых необходимо переманить на
вашу сторону. Как вы можете добиться их расположения к вам? Если вы,
например, оперативник?” задается вопрос в одном из объявлений МИ6,
которое появилось в Британских газетах, туристических журналах и
«Экономист». В другом рекламном объявлении показана строка арабского
текста и вопрос возможным заявителям, могут ли они перевести его в
спешке.
Гонка нарастает, потому как Британия готовится к Закону о Равноправии,
который позволит организациям отдавать предпочтение кандидатам-женщинам
и представителям этнических меньшинств. Пола Уддин, первая
женщина-мусульманка в Палате Лордов, заявила «АП», что уже пора, чтобы
Бонд имел понимание инициативы «Равноправие».
«Нам необходимо меньше сексизма и символ, который не всегда держит бокал мартини» — говорит она.
Кандидаты должны быть Британскими подданными и быть не младше 21 года.
Зарплаты начинаются с $52 000, а старшие сотрудники могут зарабатывать
и трехзначные суммы. Кандидатам говорят, что они должны хранить тайну в
течение месяцев проверки, когда им ставятся вопросы о семейных
отношениях, употреблении наркотиков, финансах и религии.
Важность работы – а не оплата – вот, что является главным коммерческим
аргументом, говорит главный агент по найму МИ6, бывший оперативный
сотрудник, который также вел беседу на условиях анонимности. Но это все
еще остается тяжелым испытанием для женщин.
«Восприятие все еще остается таким, что это работа для холостяка», —
говорит агент. «Но не вся работа ведется на линии фронта. Это к тому,
что многие женщины, которые поступают на работу, хотят быть на линии
фронта».
МИ6 нанимает 250-350 новобранцев путем открытого набора. Организация не
раскрывает общее количество персонала, но говоря о новобранцах за
прошлый год, 40 процентов из них были женщины и 11 процентов составляли
представители этнических меньшинств. Среди занимаемых должностей можно
назвать лингвистов, оперативных агентов, инспектора по технологиям,
вооруженную охрану, водителей и администраторов.
МИ6, также известна как Секретная Разведывательная Служба (SIS),
образовавшаяся из Бюро Секретной Службы, созданной как раз перед Первой
Мировой Войной, чтобы противостоять иностранной разведке и собирать
разведывательные данные. В последствии, бюро было разделено на
внутреннюю (MI5) и внешнюю (MI6) разведку.
МИ5, внутреннее разведывательное управление, также увеличило свои
обороты по вербовке. МИ5 сообщила о временном снижении в вербовке
женщин пару лет назад, что некоторые связывают с британским триллером,
который показывали в США, в котором голову агента женщины окунают в
глубокую фритюрницу.
Секретная служба имеет сейчас около 3600 работников и надеется
достигнуть 4000. Около 43 процентов из них – женщины, меньше по
сравнению с 51 процентом в 1990-х годах, а 6,5 процентов составляют
представители национальных меньшинств. Начиная с 1992 года, МИ5 дважды
возглавляли женщины.
ЦРУ взяло тоже направление, при вербовке почти половины всей рабочей
силы начиная с 11 сентября, сообщает представительница ЦРУ, Мари Харф.
«Принимая во внимание характер жизненно важной работы по национальной
безопасности, диверсификация является основополагающей для ЦРУ» —
говорит она. «Фактически, мы называем это ‘особо важная задача’».
Конечно, вряд ли, чтобы женщина или представитель меньшинств сыграли
роль Бонда в скором времени. И никакие попытки изменить лицо
современного шпиона не могут повлиять на образ Бонда как белого,
мужчины и безупречного сексиста, хотя у него уже и были в боссах
женщины в последних фильмах о Джеймсе Бонде.
В отличие от последних образов, таких как Индиана Джонс, «Бонд
является литературным героем», говорит Эйджей Чоудхари, редактор
журнала «Джеймс Бонд».
В действительности, Бонд не был наилучшим олицетворением для вербовочной атаки МИ6.
«Это одно из преимуществ, потому что Бонд дает культовый статус и
гарантированный интерес», — говорит глава вербовки. «Но часто
случается, что многие из них оказываются просто экстремалами и не
относятся к тому типу людей, которых мы ищем. Мы уже переросли Бонда».
Пейсли ДОДС
www.ap.org/
