ORD

Человек не терпит насилия!

Вы можете читать нас на следующих доменах:
ord-ua.info ord-ua.biz ord-ua.org

RSS Стоит ли идти работать следователем в Подольское РУГУ г. Киева

Заканчиваю ВУЗ, планирую идти работать следователем. Друзья говорят, что работа не благодарная, но хочу попробовать. Хочу устроиться следователем в Подольское РУГУ г. Киева? Кто подкажет — какой там начальник следствия?

Версия для печати

 

 

Комментировать

Комментарии - страница 4

15.06.2009 14:46 Стрелку

Скажи а кто на Подоле придумал “отчисления в общак”, не пизди если не в курсе ? Это нонсенс в милиции да еще в СО существует “общак” . Деревянко ровно месяц проработавший начальником СО покупает в салоне иномарку немца — за месяц работы — задумайтесь . Канешна понятна твоя реакция по поводу проверки 115 . Шапка горыть .


15.06.2009 15:32 куц ярослав в ответ КУЦУ

слишь “КУЦ”! мне вот интересно, у тебя нет своей фамилии, или ты просто решил за меня написать здесь?! для начала: если б я здесь что-нибуть и писал ( а я б не делал этого из принципа, но ты меня вынудил ) про Деревянко, то точно начал бы не со слов “Деревяшка” или как ты там высловился. а на счёт моего мнения в отношении кого либо из руководства так я бы просто промолчал как нормальный подичнённый и всегда моё мнение при мне. Так что со своим мнением можешь выразится не подписываясь мной.


15.06.2009 15:48 Куцу Ярославу от очевидца

Хочу устроиться следователем в Подольское РУГУ г. Киева? Ярослав обьективно расскажите как работается у Вас ?


15.06.2009 16:55 очевидцу

не смотри на то где и как работается. не слушай вот єту всю гадость, что здесь пишется, єто послания обиженых и недовольных жизнью людей. Скажу одно если ты действительно хочешь работать и при приходе на работу у тебя не отпадёт такое желание, то сможешь работать везде и в милици и в прокуратуре и т.д. Только разница будет одна — тебя твои однополчане будуть настраивать на то, что все остальные пи..ары. Но ты ни чему не верь а только проверяй все факты и мотай себе на ус, и всё у тебя получится.


15.06.2009 16:56 roMka

По слухам на начальника СО Подольского РУ хотят назначить одного из замов СО Соломенского РУ . Каша которая происходит на форуме — это стандартный PR ход .


16.06.2009 9:14 Справедливый

Для roMka совершенно согласен с тобой. Скока можно обливать грязью нормальных людей, никто из них не называет своих фамилий, представляются под обличем других людей, а у самих душонки мелкие и подлые, да и совести нет совершенно никакой, вот как шакалы и скулят поджимая хвосты тяфкают, а укусить не могут….


16.06.2009 10:53 Мимо проходящий

как взяточники обижаются, а фамилий и не надо, логи читайте 8)


16.06.2009 17:05 рядом стоявщий

По логам Хоревая 8)


16.06.2009 21:18 читайте логи

«Общак» («воровская касса», «котёл») — на уголовном жаргоне фонд взаимопомощи в среде преступного сообщества. Существуют две разновидности «общака» — в местах лишения свободы и вне мест лишения свободы. В соответствии с «воровскими законами» взносы в «общак» должны быть добровольными, хотя на практике требование не всегда выполняется. «Общак» находится под контролем авторитетного преступного лидера, пользующегося доверием преступников («вор в законе», «положенец» или «смотрящий»). Нарушения правил сбора, хранения и использования общака строго наказываются.


16.06.2009 21:30 Кому шо

Начальники, которые делают жизнь своих подчиненных невыносимой, быстрее оказываются на вершине карьерной лестницы, нежели их коллеги-добряки. Такие выводы получили в ходе исследований австралийские ученые. В докладе сказано, что жесткие меры порой даже поощряются вышестоящим начальством. Почти две трети из 240 опрошенных сотрудников различных компаний и предприятий сказали, что начальников-тиранов либо не наказывают вовсе, либо — что случается нередко — продвигают на более высокие позиции. Высокие результаты в работе сопровождаются для подчиненных постоянным нервным напряжением, бессонницей, ночными кошмарами, депрессией и, как следствие, переутомлением. Третируя своих подчиненных, боссы в большинстве случаев остаются безнаказанными. Об этом свидетельствуют 64,2% опрошенных, которые подтвердили, что или ничего, или что-нибудь хорошее случается со злым начальником. Ученые говорят, что подобные ситуации требуют немедленного вмешательства вышестоящего руководства. По их словам, это как рак — лечить заболевание надо на ранней стадии. На менеджменте компании лежит основная ответственность за сложные межличностные отношения сотрудников. Многие высшие руководители просто не замечают признаков возникшей в коллективе напряженности, вызванной тиранией начальников низшего и среднего звена. Проблемы могут возникнуть, если вышестоящее руководство не принимает никаких мер или даже поощряет или повышает в должности таких начальников. Так почему же тираны достигают карьерных высот? Профессор бизнес школы Stanford Родерик Крамер считает, что такие люди издеваются над теми, кто ниже их по рангу, но заискивают перед вышестоящими. Другая причина успеха — тираны получают то, что хотят. Их подчиненным легче согласиться с чрезмерными требованиями, нежели вступать в открытое противостояние. Многие также отмечают высокую степень профессионализма. Тиранам даже присваивают такие эпитеты как “гениальные”, “увлеченные”, “преданные”, “целеустремленные” и “компетентные в своей области”. Судя по исследованию профессора Крамера, для начала нужно понять, к какой категории они относятся. Стоит заметить, что придирки нельзя отнести к исключительно к мужскому полу. Женщины гораздо чаще издеваются над женщинами, что исключает версии о сексуальных домогательствах. Мужчины чаще подвергаются нападкам со стороны мужчин. Типы тиранов по Р. Крамеру Тираны, запугивающие силой. Это стандартный вариант. Тиран применяет угрожающие жесты. Он часто повышает голос и грубит. Не все такие тираны высокого роста. Ряд наиболее известных из них — невысокие люди. Однако в глазах подчиненных тираны значительно прибавляют в росте. Тираны, подавляющие морально. Эти тираны применяют множество стандартных приемов — сарказм, насмешки, придирки к словам. Разница в том, что они меньше машут руками и, как правило, достают вас, не вставая с кресла. Манипуляторы фактами. Такие тираны обрушивают на подчиненных потоки “фактов”, которые могут быть как верны, так и фальшивы, но устрашающе действуют на любого.· Перфекционисты. Эти тираны задают чересчур высокие планки и нереально короткие сроки. Они заваливают подопечных таким количеством работы, с каким никто физически не в состоянии справиться. Пассивно-агрессивные тираны. От них вы никогда не узнаете, как они к вам относятся. Сначала он говорит человеку, что больше всего хочет работать с ним, что их проект закончится сделкой всех времен и народов, что это начало великих отношений. А после его ухода говорит: “Чтоб ноги его здесь больше не было”.· Уполномоченные тираны. Они действуют по указанию и не всегда осознанно. Как бороться? Не спешите соглашаться во всем с боссом. Попробуйте высказывать свою позицию, продемонстрируйте свою компетентность. У тирана будет меньше возможностей придираться к вам, если вы покажете, что есть лучший способ работы с вами. Заручитесь поддержкой сослуживцев. Ваша сила в количестве. В утешение пострадавшим стоит отметить, что, когда тираны оступаются, они терпят полный крах. Даже бывшие сторонники не помогут возродить им былое могущество.


16.06.2009 21:30 Кому шо

Начальники, которые делают жизнь своих подчиненных невыносимой, быстрее оказываются на вершине карьерной лестницы, нежели их коллеги-добряки. Такие выводы получили в ходе исследований австралийские ученые. В докладе сказано, что жесткие меры порой даже поощряются вышестоящим начальством. Почти две трети из 240 опрошенных сотрудников различных компаний и предприятий сказали, что начальников-тиранов либо не наказывают вовсе, либо — что случается нередко — продвигают на более высокие позиции. Высокие результаты в работе сопровождаются для подчиненных постоянным нервным напряжением, бессонницей, ночными кошмарами, депрессией и, как следствие, переутомлением. Третируя своих подчиненных, боссы в большинстве случаев остаются безнаказанными. Об этом свидетельствуют 64,2% опрошенных, которые подтвердили, что или ничего, или что-нибудь хорошее случается со злым начальником. Ученые говорят, что подобные ситуации требуют немедленного вмешательства вышестоящего руководства. По их словам, это как рак — лечить заболевание надо на ранней стадии. На менеджменте компании лежит основная ответственность за сложные межличностные отношения сотрудников. Многие высшие руководители просто не замечают признаков возникшей в коллективе напряженности, вызванной тиранией начальников низшего и среднего звена. Проблемы могут возникнуть, если вышестоящее руководство не принимает никаких мер или даже поощряет или повышает в должности таких начальников. Так почему же тираны достигают карьерных высот? Профессор бизнес школы Stanford Родерик Крамер считает, что такие люди издеваются над теми, кто ниже их по рангу, но заискивают перед вышестоящими. Другая причина успеха — тираны получают то, что хотят. Их подчиненным легче согласиться с чрезмерными требованиями, нежели вступать в открытое противостояние. Многие также отмечают высокую степень профессионализма. Тиранам даже присваивают такие эпитеты как “гениальные”, “увлеченные”, “преданные”, “целеустремленные” и “компетентные в своей области”. Судя по исследованию профессора Крамера, для начала нужно понять, к какой категории они относятся. Стоит заметить, что придирки нельзя отнести к исключительно к мужскому полу. Женщины гораздо чаще издеваются над женщинами, что исключает версии о сексуальных домогательствах. Мужчины чаще подвергаются нападкам со стороны мужчин. Типы тиранов по Р. Крамеру Тираны, запугивающие силой. Это стандартный вариант. Тиран применяет угрожающие жесты. Он часто повышает голос и грубит. Не все такие тираны высокого роста. Ряд наиболее известных из них — невысокие люди. Однако в глазах подчиненных тираны значительно прибавляют в росте. Тираны, подавляющие морально. Эти тираны применяют множество стандартных приемов — сарказм, насмешки, придирки к словам. Разница в том, что они меньше машут руками и, как правило, достают вас, не вставая с кресла. Манипуляторы фактами. Такие тираны обрушивают на подчиненных потоки “фактов”, которые могут быть как верны, так и фальшивы, но устрашающе действуют на любого.· Перфекционисты. Эти тираны задают чересчур высокие планки и нереально короткие сроки. Они заваливают подопечных таким количеством работы, с каким никто физически не в состоянии справиться. Пассивно-агрессивные тираны. От них вы никогда не узнаете, как они к вам относятся. Сначала он говорит человеку, что больше всего хочет работать с ним, что их проект закончится сделкой всех времен и народов, что это начало великих отношений. А после его ухода говорит: “Чтоб ноги его здесь больше не было”.· Уполномоченные тираны. Они действуют по указанию и не всегда осознанно. Как бороться? Не спешите соглашаться во всем с боссом. Попробуйте высказывать свою позицию, продемонстрируйте свою компетентность. У тирана будет меньше возможностей придираться к вам, если вы покажете, что есть лучший способ работы с вами. Заручитесь поддержкой сослуживцев. Ваша сила в количестве. В утешение пострадавшим стоит отметить, что, когда тираны оступаются, они терпят полный крах. Даже бывшие сторонники не помогут возродить им былое могущество.


16.06.2009 23:55 такой

Отличается в первую очередь эгоизмом – стремлением к личной выгоде, алчностью и пренебрежением интересами коллектива, “Все гребет под себя”, “всю деятельность обращает в свои интересы”, “живет для себя, а не для коллектива”, дистанцируется от трудового коллектива, выстраивает жесткую иерархию взаимоотношений,”Зазнавшийся и оторвавшийся от коллектива”, “человек, который ставит себя выше всех”,”диктатор, самодур”; “тот, кто считает, что я начальник – ты дурак”,плохо относится к подчиненным, невнимателен к их проблемам (здесь значима не столько конкретная помощь, сколько умение вникнуть в проблемы работника и посочувствовать ему)”Который не беспокоится о своих работниках”; “равнодушный к нуждам своих подчиненных”; “не входит в положение человека, сотрудника” “Неграмотный, не знает свою работу”; “не умеет организовать работу”; “не знает – и лезет, мешает работать”


17.06.2009 0:38 Справедливому

Анонимка — оружие как минимум труса, не исключено, что провокатора и клеветника. Издавна в нашем Отечестве существовала такая разновидность анонимок, как подметные письма. Но бывает и так: по форме анонимка или подметное письмо непристойны, а по сути - правда.


17.06.2009 6:33 Shakaly

Derew.! Sam Napisi Prawdu Za Obchak Wed Dumajut Chto Twoi Shakaly Podzali Hwosty I Tablicu Delenija Zabyli 8)


17.06.2009 12:13 Всем хапугам!

Сплошной бред на форуме, какая нахрен таблица деления, какой общак??? Валите с милиции если бабло берете и другим в общак сдаете!!! В народном хозяйстве вакарсий много!!!!


17.06.2009 12:53 shakalu

wot i ja o tom ge


17.06.2009 15:50 стрелку

С “общаком” в точку я попал, ни кто даже не отрицает. Но ни кто не пишет что контроль “общака” только на Деревянко, он сам ни кому не подконтролен, что позволяет ему “крысить” сначала по чуть-чуть, а сейчас по полной. Деревянко к ответу за капусту. Вор в законе понимаешь — хранитель общака.


17.06.2009 18:36 Стрелок

Шановний! У Вас хвора уява!


17.06.2009 19:17 Хочу в ОБЭП

Напишите про начальника БЭП Подольского района


18.06.2009 14:57 Осип

Хочу работать в Прокуратуре Киева , Подольском РУ . Подольский УБЕП ? Почему ни кто не хочет работать на таможне ?


Комментировать